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怎样对财务公司进行监管
当前，大多数子公司在财务管理方面能遵守国家的各项财务管理制度，其经营管理也符合整个企业集团的经营目标，为集团公司的健康发展做出了很大的贡献。但是也有些子公司在财务管理方面暴露出某些值得关注的问题，例如，许多子公司财会人员素质偏低，不能熟练掌握新会计制度、新准则、新方法，或缺乏经济法和税法方面的相关知识，致使有的子公司为了本单位的区域性利益在财务上弄虚作假，严重影响了集团公司的整体利益，影响了集团公司经营目标的实现。因此，研究如何加强对子公司的财务管理，是当前集团公司面临的一个十分重要的问题。集团公司对其子公司的财务管理大体采取四种模式：集权型、分权型、会计主管委派型和“高度自治”型。集权型财务管理模式是财务决策权和会计人员人事管理权都集中在集团公司。其优点是“一切尽在掌握之中”，缺点是不能发挥会计人员参与所在公司经营的主动性和积极性，削弱了财务会计尤其是管理会计的职能作用；分权型财务管理模式是子公司拥有较多的财务决策权和会计人员人事管理权。 其优点是有助于充分发挥子公司会计人员利用财务会计职能为企业经营献计献策的积极性，缺点是财务会计资讯很大程度上受所在单位领导影响，容易产生资讯不实；会计主管委派型财务管理模式是由集团公司向子公司派遣财务主管，人事关系在集团公司。其优点是可以对子公司财务会计工作进行全过程控制，较好的解决了分权管理和集权管理的弊端；“高度自治”型财务管理模式是子公司领导有很大的财务决策权和会计管理人事权。其优点是子公司的发展与财务会计人员的利益高度一致，能充分发挥财务管理的职能，缺点是如果财务决策人员的素质不高，容易造成决策效率低下甚至失误。这些财务管理模式各有优缺点，可以趋利避害，针对不同子公司具体情况采取不同财务管理管理模式，以取得整合资源，获取更大利润的效果。授权批准管理制度是在某项财务活动发生之前，各级人员必须获得批准和授权。子公司在授权金额以下的投资、贷款专案可以自行决定，授权金额以上的投资、贷款专案必须报总公司有关部门审批。同时集团公司应建立健全子公司对外投资、贷款的立项、审批、控制和检查制度，并重视对投资、贷款专案的跟踪管理，以规范子公司的投资、贷款行为。通过授权控制，可以督促子公司日常财务活动的规范运作，从而保证企业集团的有序进行。财务预算报告制度是集团公司与子公司之间协调的工具、控制的标准、考核的依据，是推行子公司财务管理规范化和科学化的工具，也是促进子公司自我约束、自我发展的有效途径。在预算管理中，对与子公司相关的投资活动、经营活动和财务活动的未来情况进行预期并控制。集团公司可以实行全面预算方法，制定子公司的经营目标，建立绩效考核评价制度。从集团公司执行效果看，向子公司委派财务主管是目前加强子公司财务管理行之有效的方法。委派的人选可以向社会公开招聘，其人事关系由总公司集中管理，工资、福利待遇由集团公司统一发放。财务主管在负责日常的财务工作、建立健全财务控制监督体系的同时，还要从集团公司整体的管理政策、方针出发，协助子公司经营者做好各项重大的财务决策并对子公司经营者的行为实施控制。委派财务主管不但可以使集团公司的总体经营方针在子公司得到贯彻和执行，还能确保子公司的财务会计资讯的真实、客观、准确，切实维护集团公司的利益。建立各项财务指标执行情况的评价体系，使考核和监督体系不断完善和科学化。子公司获得总公司和投资者投入的资金进行经营后，不但要保证投资者投入资金的安全完整，还必须做到保值增值。为了鼓励子公司自主经营，总公司应建立一套行之有效的考核办法，激励子公司为实现经营目标而努力工作。为保证子公司在未来一段时间内给集团公司带来比较稳定的收益，同时也便于集团公司管理部门对子公司的财务状况和经营成果以及未来前景有一种比较客观的评价，集团公司可以结合子公司的实际情况以及一定经营期间所能达到的业绩，确定子公司合理的投资回报率，核定子公司的利润指标，促使子公司达到保值增值的目的，另外，还须建立一套比较全面的财务指标评价体系。主要包括企业变现能力比率、资产管理比率、负债比率、盈利能力比率等财务指标，也可根据企业的实际情况，增加一些定量指标和定性分析的辅助指标。审计在集团公司的治理结构中有着不可替代的作用，从监督子公司经营规范化和保证财务资料真实、可靠性考虑，集团公司还必须对子公司开展定期和不定期的财务收支审计工作。对子公司的审计有外部审计和内部审计，目前会计师事务所对子公司年度报表的审计属外部审计。集团公司内部审计则主要由集团公司的内部审计部门负责进行。内审部门的作用不仅在于监督子公司的财务工作，也包括稽查、评价内部控制制度是否完善和企业内各组织机构执行指定职能的效率，也是监督、控制内部其它环节的主要力量。内部审计可以重点审计子公司是否按照工业企业成本开支范围正确计算成本、是否多提或少提费用、人为地调节利润水平；有无重大投资筹资活动，有无挂在往来帐上而长期无法收回的债权；有无违规和为他人担保等。通过内部审计部门的审计，能够及时发现子公司财务和生产经营中的问题并提出管理建议，对审计中发现的弄虚作假、违反公司财务制度、财经纪律等问题，坚决予以处罚，集团公司根据内部审计和注册会计师审计的结果确认各单位及经营者的经营业绩，评价国有资产保值增值程度，兑现有关奖惩措施。
对于小型财务公司怎样推广代理记账是指独立于经营者的第三方, 以机构的名义接受委 托, 按照国家统一的会计制度, 代为经营者进行有关会计核算的一 种中介服务。根据 《 中华人民共和国会计法》有关规定, 一些单位设 置会计机构不具备条件的, 可以委托经批准设立的会计咨询、服务 机构进行代理记账。 一、代理记账业务出现的背景和法律地位的确定 经济越发展, 会计越重要。近几年, 私营企业的发展势头迅猛, 数 量庞大, 各个区县的财政、税务部门面对少则上万、多则二三万家的 私营企业, 要监管好会计核算和纳税申报, 工作量很大。代理记账业 务是随着我国经济发展而出现的一种新的社会性会计服务活动。随 著 “ 十六大”对个人合法财产的保护和个人创业的鼓励政策, 使我国 经济组织形式的种类更为繁多, 形成了组织形式多样化的格局, 一些 中小型的乡镇企业、私营企业和个体工商户及大学生毕业后的自主 创业等经济实体不断涌现。而与这种经济发展形势相矛盾的, 一是受 过相关教育的会计人员数量不足, 很多单位很难找到素质相当的会 计人员; 二是由此导致一些不懂会计业务的人员披挂上阵, 加之企业 领导没有充分重视会计的作用, 以致影响了经济秩序和国家税收。在私营企业中设专职财会人员的很少, 因此, 会计核算的真实性和财会 诚信度受到了一定的影响。依照 《 中华人民共和国会计法》来衡量, 私 营企业的会计工作存在着诸多问题, 如有些企业负责人随意干预会 计工作, 不少企业会计基础工作薄弱, 素质偏低, 资讯失真, 纳税 “ 跑、 冒、滴、漏”的现象屡禁不止等。从会计建账建制的角度看, 一些私企 建立了会计账簿, 但不完整、不规范的有之; 没有账册, “ 以票代账”、 “ 倒轧账”的现象比比皆是。反映在税收上的是一些私企税负偏低, 个 别企业的税负甚至不到万分之一有些 “ 票贩子”混杂其中, 干起了虚 开、代开增值税发票等非法牟利的犯罪活动。随着这些企业的不断发 展, 逐步认识到会计人员的重要性, 但仍面临难觅合适会计人员的问 题, 而且, 一些规模小、创业少的企业, 如果配备专职会计和出纳, 费 用上也难以承担, 因此, 很多单位开始合 “ 雇”外界会计人员, 随之产 生了一些 “ 记账专业户” “ 少记账公司”等会计服务机构, 专门或 *** 为这些单位代办记账业务, 而且, 实施效果也比较令人满意。 鉴于该业务的合理性和进一步规范化, 修订后的 《 中华人民共 和国会计法》 第 21 条规定: 不具备设定会计机构或会计人员条件 的, 可以通过批准设立的会计咨询、会计服务机构进行代理记账。财划、会计控制、会计检查、会计考核和会计分 析等工作, 以便对企业的经营活动进行全过 程的管理。 企业内部会计管理要以责任会计为主 要形式, 加强对资产、资金、成本和利润的管 理, 并以资金管理为中心; 实行目标管理, 以 利润目标为牵头, 或以成本目标牵头, 做到 目标明确、责任落实、考核严格、奖罚分明。 在企业会计管理中, 要积极推行各种会计 现代管理方法。 企业内部会计管理要使会计监督制度 化。企业应当建立、健全本单位内部会计监 督制度, 会计机构和会计人员对违反会计法 规和国家统一的会计制度规定的会计事项, 有权拒绝办理或者按照职权予以纠正; 正确 处理与注册会计师审计, 与外部财政、审计、 税务、人民银行、证券监管、保险监管等部门 对单位监督的关系。会计监督与法律规范 相结合。 知识经济已经渗透到社会和经济的各 个领域, 同样也给会计领域带来了巨大的冲 击, 会计创新已经成为一个崭新的课题。无 形资产的确认与计量、企业风险的管理、未 来收益的计量等都是需要我们积极研究、探 索的新问题。在知识经济条件下, 只有进行 会计创新, 变革传统财务会计体系, 才能更 好地为投资者和债权人服务。 三、会计的发展与变革
( 一) 加快会计国际化 会计规范作为上层建筑, 必须随着经济 的发展而变化, 我国市场必然要融于世界市 场体系, 加入国际性的商业交易网路。适应 这种市场体系国际化的要求, 会计必然要走 向世界, 融于统一的国际会计体系之中。针 对我国会计国际化的现状, 加快会计国际化 的程序是深化我国会计改革的一个重要方 面。会计国际化所包含的内容很多, 但其核 心在于会计规范的国际化。从我国目前情 况看, 要加快会计规范国际化程序, 主要应 从以下两个方面努力:1.国际会计规范的构 成构建我国会计准则的结构框架。 2.国际会 计准则有关会计处理程式与方法的规定, 修 正和完善我国会计规范中有关会计程式与 方法的选择范围和原则。 ( 二) 强化会计制度执行的约束和监督 机制 会计主体采取不同的会计处理原则、程 序和方法, 会得出不同的业绩资讯, 从而影 响到会计主体与国家之间的利益分配。因 此, 会计主体出于增进自身区域性利益的考 虑, 往往会偏离会计制度的规定, 选择执行 有利于自身的会计行为。这表明如何强化 会计制度执行的约束和监督机制, 确保会计 制度应有的严肃性, 是深化会计改革的一项 重要内容。 ( 三) 改进人力资源会计
1.人力资源会计与财务会计并轨。将 人力资源资本化为资产并纳入财务会计报 表体系, 人力资源资讯随同财务报表对外 公开。这样, 人力资源会计就不再是一个独 立的会计分支, 而是传统财务会计的一个 扩充。 2.选择合理的人力资产计量方法。现有 的人力资源会计分为人力资源成本会计与 人力资源价值会计两部分。其中, 人力资源 成本会计着眼于企业对人力资源投资的资 本化, 计量方法有历史成本法和重置成本 法; 人力资源价值会计着眼于人力资源产出 资本化, 具体计量方法有内部竞价法、未来 盈利贴现法、未来工资贴现法、经济价值法 等货币性计量方法及一些非货币计量方法。 我认为, 人力资源也像其他物力资源、知识 资源一样, 其资本化为资产的前提是劳动力 的市场化, 按照一般地理解, 资产应当用它 的价格来计量, 即人力资产的价格就是劳动 力的市场价格即工资, 由于工资分期支付的 特点, 因此选择 “ 未来工资贴现法”计量人力 资产较为合理。 综上所述, 在知识经济条件下, 原有的 企业会计已经不能适应新环境的发展, 改革 势在必行, 而我们的社会也为会计的改革做 好了准备, 企业会计改革的趋势在加强, 速 度在加快, 新的企业会计已经指日可待。
怎样看待财务公司入市长城财务公司总经理冯觉民几天来一直很兴奋。7月24日中国人民银行释出的《企业集团财务公司管理办法》，让这家原准备撤消的财务公司重新焕发了青春。在得知新办法允许企业集团财务公司发行中长期债券、进行同业拆借，并可投资有价证券、金融机构股权及成员单位股权后，长城集团公司表示将对财务公司追加投资3亿元。
有同样心情的绝不止长城财务公司一家。在日前召开的“学习贯彻《企业集团财务公司管理办法》、努力做好大型企业集团金融服务工作”座谈会上，多家财务公司的负责人，对投资有价证券和进行金融机构股权投资，表示了浓厚兴趣。那么，新管理办法出台，对证券市场、企业集团以及下属的上市公司将带来什么？
增加市场资金供给 分散国有股上市压力企业集团财务公司有“企业集团内部的小银行”之称，它与信托投资公司、租赁公司等一样，是非银行金融机构的一种，依托于大型企业集团存在。中国最早的财务公司出现在1987年，至今已有13年的历史。它主要是为企业集团服务，原来的业务范围主要限制在集团内部，而新规定将财务公司的功能从短期信贷业务为主转向支援企业集团技术改造、新产品开发及产品销售融资等中长期业务为主。
新规定中对证券市场产生影响的一是财务公司的经营范围，新《办法》明确在“对集团外的全部负债余额不高于对集团成员单位的全部负债余额”的前提下，增加了“发行财务公司债券”的业务，这在一定程度上扩大了财务公司的融资渠道，特别是中长期的融资渠道。二是资金运用方面，增加了“有价证券、金融机构股权及成员单位股权投资”，这意味着财务公司被获准投资股市。
而财务公司运用发行中长期债券所获得的中长期资金直接投资于证券市场，对股市来说，无疑能使资金供给增加。另外，财务公司对企业集团成员单位进行股权投资，可以使集团属下的上市公司的国有股，通过股权投资置换得以盘活，解决国有股难以变现的负担，并将盘活的资金再用于充实企业的社会保障资金。这样，不但从根本上扭转了上市公司因股权结构不合理，导致的法人股权治理结构和治理机制不合理的局面，而且将国有股分散到债券投资者身上，减缓或者减轻国有股上市流通的压力。
规范股市投资行为 提高理性投资成分财务公司入市，对广大散户和中小投资机构会不会带来不公平竞争？这或许是不少投资者关心的话题。确实，在1996年之前，许多非银行金融机构凭借自身与银行的千丝万缕的联络，能够非常方便地从银行获得资金，投资股市，牟取暴利。这种行为一方面助长了股市的过度投机，一方面增加了银行的金融风险，同时也带来了不公平竞争。1996年底，《人民日报》发表特邀评论员文章，对当时股市的过度投机行为提出了警告，不久，人民银行和证监会出台政策，禁止非银行金融机构投资股市。
3年多来，我国证券市场已经逐步走向规范，通过金融体制改革，我国商业银行也越来越注重防范金融风险，非银行金融机构已经不再像从前那样方便地贷得资金。1999年9月，国有企业、国有控股企业和上市公司获准投资股市，但必须持股满6个月方可丢掷。如今，财务公司获准投资股市，表明这一限制已进一步松动。
有关专家指出，过去虽然明令禁止企业入市，但在暗地里，仍有许多隐蔽的变通办法。而众多机构以较为隐蔽的方式在股票市场上运作，会加重市场的投机氛围。如今让企业财务公司从后台走向前台，实际上是对股市投资行为的进一步规范。因为，按照规定，财务公司投资股市的资金，主要源于公司发行的债券。而债券发行的程式非常严格，这就对财务公司的投资行为产生了一定的制约。同时，规范的机构投资者数量的增加，也将提高股市理性投资的成分。
另外，新办法对财务公司的市场准入标准作了较大的调整，对申请设立财务公司的企业集团提出了新的、更高的要求。例如，新《办法》要求设立财务公司的企业集团，总资产不得低于80亿元人民币，所有者权益由15亿元提高到30亿元，年销售收入由50亿元提高到60亿元，利润总额也由1亿元提高到2亿元，财务公司最低资本金由1亿元人民币直接提高到3亿元。
与此同时，为进一步规范财务公司的经营行为，新的《管理办法》对财务公司的监管也提出了更高要求。一是突出了集团公司及股东单位对于防范和化解财务公司风险的责任，如要求长期欠款不还的股东转让其股份及其他权益等；二是结合财务公司特点，对一些重要的监管指标做了必要的修改和补充，特别提出了资本充足率要达到10％的较高要求，并限定财务公司对集团外负债总额不得高于其集团内负债，以防止个别财务公司的单一集团风险演变成社会性风险；三是树立了全方位监管的概念，增加了借助社会中介机构对财务公司进行检查及实行行业自律等有关内容。
塑造国企蓝筹股形象 确保证券市场稳定发展到目前为止，已设立财务公司的企业集团有69家，他们基本上分布在传统产业中的钢铁、汽车、石化、纺织、电力等行业，既是我国国民经济的骨干企业，又是行业中的龙头企业。
国泰君安证券的刘勘认为，这类板块由于总股本和流通盘较大，股性呆滞不够活跃。新《办法》的实施，将使这些企业获得政策支援下的优先发展权，有望塑造出个股题材，进而形成市场亮点。
据统计，这69家大型企业集团总资产近3万亿元人民币，约占全部国有资产的1／3。因此其资产运作质量的好坏，将直接关系到整个国民经济的执行质量。
中国人民银行的有关人士强调，《办法》中提高财务公司的市场准入标准，加强对财务公司的风险控制和业务监管的规定，目的是使这类在中国尚属新兴的金融机构稳定健康地发展。而支援财务公司发展，充分发挥财务公司的功能，一定程度上就是支援国有企业的发展，力争在中国培育一批真正具有国际竞争力的大型企业集团。
业内人士认为，目前一系列经济调控政策不断优惠扶持这一板块，似乎意味着 *** 在着力塑造国企蓝筹股的形象。这不仅将对国企发展起到良好的推动作用，还将在一定程度上改变股市多年来宽幅震荡的走势，有利于证券市场的稳定发展。
在上汽集团财务公司进行汽车贷款,审批时间多长?从我司接到贷款申请，到批覆，若需要家访则在3个工作日左右，若不需家访，则基本当天可以有结果。
大方诚财务公司可以针对企业员工进行财务方面的培训吗？大方诚的，做财务培训就行，不会让你失望啊
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上海智星财务公司不好，我是准备去那里毕业实习的，不准备留下来，他们上海户 *** 三金，到第四年叫公积金，外地户口就只交综合保险，转为正式职工后的工资没说，不过想来应该不会很高，不然他为啥不说，他们的说法是具体岗位具体安排
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三方财富管理公司也叫第三方理财，是指那些独立的中介理财机构，它们不同于银行、保险等金融机构，却能够独立地分析客户的财务状况和理财需求，判断所需投资工具，提供综合性的理财规划服务。
作为独立机构的第三方理财，不代表基金公司、银行或者保险公司，而是站在非常公正的立场上严格地按照客户的实际情况来帮客户分析自身财务状况和理财的需求，通过科学的方式在个人理财方案里配备各种金融工具。
扩展资料:
三方财富管理公司的实质:
第三方财富管理公司，又称第三方理财公司，是指独立的中介理财机构。与银行、保险公司等金融机构不同，它可以独立分析客户的财务状况和资产管理需求，判断必要的投资工具，提供全面的资产管理规划服务。
第三方资产管理作为一个独立的机构，不是基金公司、银行、保险公司，而是站在一个非常公平的立场上，根据客户的实际情况，严格分析自身的财务状况和资产管理需求，科学地配置个人资产管理方案中的各种金融工具。
三方财富管理公司的本质：
在互联网技术和移动互联网技术不断涌现的前提下，逐渐有可能降低服务成本，提供高质量的服务。如今，随着个人财富的不断增长，资产管理不再局限于国有企事业单位，个人资产管理初具规模，需求不断增长。个人资产管理是一种流行的管理方式，即个人金融服务。第三方理财最早出现在美国、加拿大等国家。香港的第三方理财市场在10年前就开始发展，而中国内地还处于起步阶段。第三方理财是金融中介市场发展的必然产物。
通常是由独立的中介财务咨询机构提供的综合财务规划服务，基于中立立场，不代表保险公司、基金公司、银行等任何机构。，而只是个人消费者的利益。这种理财规划服务涵盖面很广，包括：投资规划、风险管理规划、税务规划、现金计划、消费支出计划、养老金计划、财产分配和遗产规划等。根据客户的个性化、多样化和长期理财需求，为客户量身定制理财规划方案。
第三方理财是金融混业经营或金融交叉营销的价值核心。因此，专业财务规划师的职业道德和诚信对于以中立的立场提出财务管理计划非常重要。为什么选择第三方理财？
第三方财务管理的优势或特点是：
一、改变了金融产品的传统销售模式，完全遵循以客户利益为中心的中性原则。由于第三方的中性特征，第三方理财的服务重点已经从产品导向转向服务客户。同时根据客户生命周期需求为客户提供全方位的财务管理服务，注重与客户建立长期稳定、相互信任的客户关系。
二、人性化、个性化的金融服务。第三方财务顾问从客户的角度出发，以客户利益为导向，以维护和增加客户资产价值为目标，提供整体财务规划策略和方案。
这种理财计划往往涉及资金、保险、证券、信托、税收等多个方面。，从而最大化客户的利益和价值。因此，第三方财务管理帮助客户制定一个长期可实施的计划，重点是剪裁和个性化。第三方理财为客户提供个性化服务的关键在于其独立性、公开性和公平性。
http://job.scol.com.cn/byzn/20050606/20056684727.htm
HR教你如何顺利度过试用期
试用期的薪水并不代表今后的薪资水平，和外界比较薪资福利往往影响你的心态，成为顺利转正的绊脚石。
人才的优势不是靠个人来发挥，而是靠整个团队。如果求职者心胸宽广、个性随和，那他就会很快融入团队，就会成为企业的培养对象。
不管你在原公司时的表现有多么出色，换了新单位你就是新人，一切要从零开始。试用期间，谦虚的态度很重要，放低姿态学习，把自己定位在一个学习者的角色上，往往能够成功。
被新单位录取并不意味着万事大吉，一切都才刚刚开始。事实上，在试用期“卡壳”，被淘汰出局的人不在少数。为什么我工作勤奋，却还是过不了试用期？在人力资源官的眼中，一位员工在试用期的表现异常重要，关系到今后的职业生涯。职业版前两期相继教大家如何做简历，如何面试。我们继续采访多位知名企业人力资源经理，教大家如何顺利度过试用期。这里是最实用的应聘技巧。
“不要和外界比较薪资和福利。”
新光控股集团有限公司人事行政总监 楼政兵
在新光控股集团内，每次招聘，都会有20％－30％的人过不了试用期。
楼政兵说，这几年，企业已经很少招应届毕业生，因为新来的大学生经常和同学、老乡联系，经常打探外界是不是有更好的收入，经常比较，这样心态不是很好，工作不扎实、稳定，大多过不了试用期。而那些工作了两三年的应聘者在外面碰过壁，对自己的定位就比较清楚，稳定性就比较好。
楼政兵透露，试用期的薪水并不代表今后的薪资水平，如果表现好，薪水会节节攀升。其实现在的民企，只要你有工作能力，不仅待遇好，发展空间还很大。
“新人要脚踏实地，‘老人’要专业敬业。”
雅戈尔集团办公室副主任 奚赛芬
在试用期内，如果是新人，企业较注重他（她）的勤劳、肯学、团队意识、融入企业的能力；假如是有工作经验的人，企业应该比较重视专业能力、敬业精神，进入状态的速度以及与企业文化的吻合与否。
如果上述这些职业基本素质达不到，那么等着他的肯定是淘汰。这样的人如果不调整心态、调整态度重新择业，我想面临的结果也是大同小异的。
针对刚刚毕业的新人，脚踏实地才是真的。有些大学生在工作最初容易犯的错误是只说不做。他们比前辈有着更新的知识背景、结构，有着更新的理念和观念。但多处于纸上谈兵阶段，没有实战经验，这就造成他们眼高手低。新人们必须意识到，自己学到的知识再先进也得要用于实践才有意义。单位招聘新人，为的是有人干活，并不是听人说教，脚踏实地干出成绩才是最重要的。
在职场中，适时表现自己是非常需要的。有不少大学生都知道在试用期内不要锋芒毕露，他们以为自己闭嘴，按上司说的做就可以了。殊不知，过于沉闷的表现也会招来反感。上司引进新人，大多希望新人有些想法，提点有创意的点子。对那些已经长时间实习的大学生来说，试用期容易让他们掉以轻心。长时间的实习，使得他们对工作内容和环境都非常熟悉，为人处世的时候也容易因麻痹大意而出错。实习的漫长战线，使得他们的所有注意力都集中在实习过程中。一旦实习通过，签订《就业协议》，他们就感觉万事大吉，对试用期没有足够的重视，结果马失前蹄。而长时间的实习，使得他们对工作的倦怠提前在试用期里表现出来。如果你决定从事某份工作，那么就要学会接受它的枯燥和不可避免的重复，保持热爱工作的激情。
“团队合作精神很重要。”
华立信息产业集团人力资源经理 祝震平
如今，企业发展非常快，不断引进各类人才，这选人和用人上，特别看重团队意识。人才的优势不是靠个人来发挥的，而是靠整个团队。所以，应聘者在进入企业后，要了解企业到底需要什么，企业的发展目标是什么，把自己的目标和企业的目标紧密结合在一起。
对此，浙大网新兰德的人力资源总监张忠也深有同感，他们企业在试用期主要考察求职者的个性和能力。个性决定了求职者为人处世的能力和职业生涯的发展。如果求职者心胸宽广、个性随和，那他就会很快融入团队，就是一个培养对象。
“试用期要把自己的优点表现出来。”
浙江吉利控股集团总裁助理兼人力资源部经理 寿虎
试用期，我们对于应届生和有工作经验的人，考察的东西会不一样。在我们企业，应届生一般都要下车间，根据岗位不同工作的时间也不同，这主要是要考察他的性格和脾气方面，适不适合岗位的素质要求，能不能融入这个团队。而对于有工作经验的人，我们着重考察的是他的工作能力，我们会要求部门主管在他工作一个月后，把他这个月的工作情况写个报告，目的不是看他这个月做了哪些具体工作，而是看这个人将来能不能用。有些重要岗位我们会利用这段时间做一些此人的背景调查。
在试用期里，我建议，应聘者要把自己的优点表现出来，但不要刻意表现，如果反映的不是真我，那万一企业把他放在不适合他的岗位，那就会对他将来的发展不利。
最容易被淘汰的是在试用期里违反企业规章制度的人和与同事之间协调不好的人。如果企业的环境存在一些问题，真正有能力的人应该先融入，然后再改变这个环境，促进企业发展，而不是置之不理或者激化矛盾。
“试用期时一定要摆正心态。”
中华英才网高级猎头顾问 王莉
对每个人来说，不论你是否有工作经验，你要清楚你自己的新人身份。不管你在原公司时的表现有多么出色，换了新单位你就是新人，一切要从零开始。对此，试用期时的心态一定要好，要非常谦虚，放低姿态学习，把自己定位在一个学习者的角色上。即使公司没有你想象中的那么完美，也千万不要抱怨，更不要和你原来的单位比。
作为一个新人，你的一举一动都在同事、主管的关注之下，这时候你就应该收藏好自己的心态，用积极的态度投入工作，以勤奋努力的行动讨得新同事、领导的欢心，特别是用你不断上升的工作业绩来为你的实力说话。
总结
克服浮躁心态，适机表现，顺利度过试用期
在新的工作岗位上，如何起跑，决定了今后的比赛。尤其是现在的情况与以往又有所不同：工作机会并不如前两年多，而且签了就业合同或进入更高职位，也并不等于就已经赢得了未来。
杭州千汇企业管理咨询公司首席猎头俞继宗说，对于不同的新人，企业考核的重点会不同。对于应届生，由于是刚刚步入职场不具备经验的新人，企业会重点看他是否具有培养潜力，是否有积极的工作态度。而对于以前有过工作经验的人，则主要考察他能否很快上手工作以及经验是否属实，其次，还要看他到新的企业环境后，与同事的合作能力。了解了这些，新人或许就能对如何顺利度过试用期多一些心理准备。
猎头们建议：
1.要养成在上司面前多请教、少争辩的习惯。新人被团队分配到一个部门，决不能回避和部门主管打交道，要向主管多虚心请教，不要不懂装懂，或者刚刚有一点点成绩就急于贪功。这样，主管对你的印象分就会提升。有了主管的支持，还怕不能顺利过试用期吗？
2.多思虑，少冒进。试用期既是考验自己的机会，同时也是展示自我的舞台。能大胆展示自己这当然好，但凡事得有个度。切不可过犹不及、锋芒太露。
3.别总想着跳槽，老板之所以是老板，肯定比你聪明，他们也是在失败中不断总结经验的，他不会给你做“跳板”，一旦被老板看出问题，倒霉的还是自己。
4.如果觉得对目前的工作还满意，就尽心努力工作，记住：别把自己当成了不起的大学生，从最底层做起。
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编辑：孙雅乐 [编辑信箱]
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试用期，该如何表现自己？
时下，各用人单位对大学毕业生往往采取试用制。试用期短则几个月，长则一年，一般有专人负责管理和考核。试用期的表现如何，将直接关系到毕业生能否被录用，这对择业者来说尤为重要。那么大学毕业生在试用期内，该如何表现自己呢？
谦虚谨慎，小中见大。刚出校门的大学生，南向都比较远大，恨不得一下子就做成一件大事，博得领导的赏识。然而往往由于缺乏经验，或者理论与实际脱节，所做的工作也许领导并不满意。在实际工作中，领导会对你的工作进行指导，有时也会提出善意的批评，这就要求大学生能够正确认识，虚心接受别人的意见，不要以为自己的文凭比别人高就自以为是。放下架子主动去干一些力所能及的小事，比如打开水、扫地，装报纸等，要与干部、群众打成一片，不要“曲高和寡”。只有这样，才能博得上至领导、下至同事的好评。
幽默谐趣，富有魅力。工作环境，是由全体工作人员共同营造出来的，在大学毕业生到来之前，往往就有一个既定的氛围，或者活跃，或者沉闷，或者二者兼有之。大体来说，在气氛融洽而又活跃的环境中工作，人的心情较为愉悦，办事效率也会高些。对于一个单位来说，进来一个新人，会带来一种新气息，增添一份新乐趣。在工作和生活中，大家互相鼓励共同进步，在麻烦和矛盾面前，不斤斤计较，巧妙地化干戈为玉帛。大学毕业生在这方面有一定的优势，博通古今，能侃善谈，要善于发挥这种优势，用有条不紊的推理，幽默诙谐的语言，恰如其分的措词，一词双关的妙语，来激活工作的氛围，给领导和同事留下深刻美好的印象。
好钢用在刀刃上，关键时刻显身手。在试用期中，有关领导往往会给毕业生布置一些任务，有些甚至是难度较大的任务，借此来考查你的能力，这正是展现自身能力的机会。大学生要善于把握这些时机，利用所学的专业知识，发挥自己的主观能动性，脚踏实地，勤于动脑，力争把这些任务办得圆圆满满万无一失。同时，在批评、指责、困难、利益面前，在谈判、检查、值班等重要场合，一定要经得起考验，比平时干得更加出色，这样，才能让人对你刮目相看。
发挥特长，真诚合作。当代的大学生，应该是一专我能的复合型人才，不光要学好专业知识，在其它方面也要广泛涉猎，要有自己的特长。“一招鲜，吃遍天。”特长是自己与同事及别的大学生相比所独有的优势，在很大程度上决定毕业生能否胜任这个岗位。大学生在试用期内要做到有什么特长就发挥什么，有多少特长就发挥多少。如果你擅长书法，可以为同事们代写春联，题写书名，把办内部报刊、黑板报等技术活儿包揽下来；如果你擅长文艺，可以在单位节日晚会、演讲比赛等场合一展英姿；如果你会修理家电，可以为同事排忧解难。这些，都会给人留下良好印象。
爱岗敬业，适应社会。用人单位考察大学毕业生最为看重的方面就是能否爱岗敬业。爱岗敬业，是大学生迈出校门走向社会、适应社会的第一步，也是评价大学生综合素质的一个极为重要的方面。有少数大学生，喜欢这山望着那山高，对应聘的单位这也不满意那也不满意，不能一心扑在工作上。岗位故然有好有坏，但事在人为，关键是如何正确对待。一般来讲，越是艰苦的环境越能够磨炼一个人的意志，越能够体现一个人的价值。孔繁生在偏远贫瘠的西藏工作，李素丽干的是普普通通的售票员工作，这些看似不值一提的平风岗位，别人照样干得滋有味有声有色，刚毕业的大学生，又何尝不能呢？对于一个大学生来说，纵然对现实的工作不甚满意，也不能一心二用，立足本职，干好属于自己的工作才是最重要的。大学毕业生一定要明白：作为刚刚走上社会的一名青年，要学会主动调整自己，因为归根到度是自己去适应环境，不是环境来迁就你，识时务者为俊杰。
如何应付公司里的小圈圈
刚进入一家公司，工作上尚称顺利，但公司里有许多小团体，是不是要加入，许多刚进入社会的毕业生都会犹豫。普遍担心，如果不加入，会陷入孤立无援的境地；但加入了，就很容易使自己变成散播流言的一环。
这种情况，对于很多上班族而言是很熟悉的。尤其是刚进入一个单位的新人，因为对新环境还不熟，每每有找小团体作为依靠的需要，但日子一长，却又要面临“流言传来传去”的困境，不知如何是好。
其实，工作场所里的小团体、小派系几乎不可避免地存在于各种公司、组织里，很难绝迹，只要有三个人以上，就会有“多数”、“少数”的问题存在，困扰着许多上班族。
从理论上讲，这种小团体应该是建立在彼此分享经验的基础之上的，是人与人之间交流的最自然的方式，但实际上能做到这样的少之又少，比较多的反而是建立在“共同贬低某人”的基础上。之所以会如此，有三个原因。第一，同一个公司里的员人之间本身就存在竞争关系，真正的友谊很难形成，也不容易交心。因此如果共同批评某人，可以让彼此在心理上感觉既不会过于暴露自己真实的一面，又可以找到共同的话题；第二，所谓“人言可畏”，许多小团体共同批评某人时，都是用放大镜去看被批评者，于是彼此之间还会产生一种“加乘效果”，被批评者显得更加可恶；第三，共同批评某人可以增加本身的正当性，正因为被批评者的各种“恶行”，使得大家的批评有根有据，还会形成一种“替天行道”的气氛。
那么，面临这种局面应如何应对呢？如果你不想加入任何一个小团体，有两个选择。首先，最好是想办法与各个小团体保持“等距离”的关系，使自己既能快速地得到各种信息，但又不会因非其同类而受到排挤，不过这样做本身必须具有相当高的智慧和相当巧妙的处事方式；其次，如果对于人际关系的操纵还不熟练的话，与其加入这些小团体，不如远离所有的小团体，这样可以保护自己，这样做的前提是自己在工作上不可发生重大的失误，以免成为众矢之的。
总之，公司里的流言，多半来自这些次级团体，如果不想浪费时间和精力，最好选择远离风暴的方式，用心专注于本职工作。
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【 #报告# 导语 】报告使用范围很广，多数报告都是在事情做完或发生后,向上级机关作出汇报,是事后或事中行文。本篇文章是 考 网为您整理的《财务工作报告范文5篇》，供大家阅读。
1.财务工作报告范文 篇一
回顾过去的一年，财务部在公司领导的正确指导和各部门经理的通力合作及各位同仁的全力支持下，在圆满完成财务部各项工作的同时，很好地配合了公司的中心工作，在如何做好资金调度，保证工程款的支付，及时准确无误地办理银行按揭和房款的收缴等方面也取得了骄人的成绩。当然，在取得成绩的同时也还存在一些不足，下面我一一向各位领导和同仁汇报：
一、财务核算和财务管理工作
组织财务活动、处理与各方面的财务关系是我部的本职工作，随着业务的不断扩张，记帐、登帐工作越来越重要。为提高工作效率，使会计核算从原始的计算和登记工作中解脱出来。我们在年初即进行了会计电算化的实施，经过一个月的数据初始化和三个月的手机结合，全体财务人员全都熟练掌握了财务软件的应用与操作，财务核算顺利过渡到用电算化处理业务。这为财务人员节约了时间，还大大提高了数据的查询功能，为财务分析打下了良好的基础，使财务工作上了一个新的台阶。
制度属于企业的硬性管理，任何成功的企业无一例外的有其严格的规章制度。长天公司从无到有，从当初的三两人到今天的上百人，规范各项经济行为已日益成为企业管理的主题。在过去的一年中，财务部相继出台了关于财产管理、合同签定、费用控制等方面的规章制度。为完善公司各项内部管理制度，建设财务管理内外环境尽了我们应尽的职责。
财务部除要认真负责地处理公司内部财务关系外，为达成本单位的任务，还要妥善处理外部各方面的财务关系。与外部建立并保持良好的联系。本年度财务部友好妥善地处理了各单位的往来款项的收支。同时与银行建立了优良的银企关系、与税务机构建立了良好的税企关系，全面处理了保险公司遗留资产的往来手续，并圆满完成了对统计、工商等各部门有关资料的申报。
二、资金调度和信贷工作
资金对于企业来说，就如“血液”对于人体一样重要。今年工程建设全面铺开，各经营管理机构逐步建立，新员工不断加盟。资金需求日益增加。尤其在x-x月份项目未能取得任何经济收益的情况下，公司承受了巨大的资金压力。我部根据工程建设和公司发展的要求，为确保资金使用单位各项工作的顺利开展，与总公司一起筹划、合理安排调度资金。同时财务部还全面承担了x月份开始的销售收款和银行按揭工作，在全体财务人员和招商人员的共同努力下全力以赴地做好了资金的快速回笼。保证了市场建设的`顺利进行，及时偿还了银行到期贷款，全年累计完成投资x。x亿元，偿还到期贷款__万元。资金的成功运作保证了长天和东方公司的正常运转，更是继续树立了东方公司“aaa资信企业”的良好形象。
三、全力协助招商工作
招商是本年度的重中之重，招商政策的优劣与否直接关系到公司的生存和发展。财务部协助公司领导做了大量的财务分析和市场调查。全面参与了公司招商政策的制定，为公司制定销售价格、租赁价格，出台各项招商政策和调动招商积极性和主观能动性提供财务参考。
时光飞逝，今年的工作转瞬即为历史。一年中，财务部有很多应做而未做、应做好而未做好的工作，比如在资产实物性管理的建章建卡上，在各项经营费用的控制上，在规范财务核算程序、统一财务管理表格上，在及时准确地向公司领导汇报财务数据，实施财务分析等方面都相当欠缺。在财务工作中我们也发现公司的基础管理工作比较薄弱；日常成本费用支出比较随意；公司对员工工作要么没有很明确严格具体科学的要求；要么就是执行乏力；也有一些员工在工作中不能站在公司的立场和利益上等等。这些应该是__年财务管理要重点思考和解决的主题，也是每一位长天人如何提高自我、服务企业所要思考和改进的必修课。
作为财务人员，我们在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等方面还应尽更大的义务与责任。我们将不断地总结和反省，不断地鞭策自己，加强学习，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。
感谢各位对我本人及财务部的支持，谢谢大家！
2.财务工作报告范文 篇二
首先，我感谢各位领导给予我的支持、帮助、鼓励，也感谢各位同事给予我的支持和配合。在这一学期里，我认真贯彻落实区、镇财务工作会议精神，认真执行财务制度，规范幼儿园财务收支，严肃财经纪律，提高服务质量，使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。
其次作为幼儿园出纳，我在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责，过去的一年里在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成如下工作：
一、日常工作：
1、严格执行库存现金限额，把超过部分按时存入银行。审核现金收支凭证，每日按凭证逐笔登入现金日记帐。
2、坚持财务手续，严格审核(发票上必须有经手人、证明人、审批人签字方可报帐)，对不符合手续的发票不付款。
3、严格保证现金的安全，防止收付差错。对收入和付出的现金及支票都由我和园长双重复核，以确保准确无误。
4、坚持每日盘点库存现金，做到日清日结。这样一来，问题便不会留到隔日，及时发现，及时改正。严格遵守银行结算纪律，对拿去银行的票据做到填写无误，印鉴清晰。
5、严格审核银行结算凭证，处理银行往来业务。对收到的支票，认真审核该支票的金额，日期，印鉴，然后正确填写银行进帐单。坚持做到每日按序手工登记“银行存款日记帐”。
6、保管好现金，收据，保险柜密码，印鉴，支票等。妥善保管好收付款凭证，月末准确填写好现金及银行存款收付月报告，并及时传递到会计手里。
7、每月编制工资表，询问园长当月工资是否有变化，然后编制工资表，编制完毕先交由副园长审核，审核无误后，交由园长签字确认，再送教育局审批。最后是在工资的发放过程中，做到认真仔细，不出差错.
8、根据规定和协议，做好每月收款工作。对欠费幼儿，整理好欠费名单，并与各班通力合作，共同完成欠费的催收工作。定期向领导汇报收款情况。及时打印幼儿收款收据，做好各班每月的收款明细表。
9、按时按规定计收教职工、幼儿每月的伙食费，并根据饭堂支出及时公示厨房收支情况。
10、按时按规定每月结算厨房货款。按规定缴交个税、营业税、企业所得税，并及时缴交每月事业收入。
二、其他工作：
1、每学期认真细致做好奖教金的考核计算和发放工作。
2、做好各种统计报表，并及时送交相关主管部门。
回顾检查这一年来的出纳工作，取得了一定的成就，但也存在一些不足之处：在工作较累的时候，有过松弛思想，心思不够细密。今后我将严格要求自己做到谨慎的对待工作，并在工作中掌握财务人员应该掌握的原则。增强大局观念，转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导同事们把工作做得更好。
3.财务工作报告范文 篇三
20xx年，是公司逐步走向成熟和发展的一年。核算班在公司领导的正确指导和各部门经理的通力合作及各位同仁的全力支持下,在圆满完成财务部各项工作的同时,很好地配合了公司的中心工作，现对公司领导汇报20xx年财务总结：
一、财务核算和财务管理工作
1.根据油库经营管理的需要，结合本油库的实际情况，对国家颁布的各项财务会计制度等法规认真遵守，先后完善了油库有关财务制度，并根据每周制定的工作计划来完成各项工作。
2.为了更好地加强内部管理，本班组的每位员工都能明确职责范围，密切协作，各司其职，能有效地防止和制止财务弊病的发生，确保核算工作规范化，并能积极配合有关班组做好各项工作。
3.在日常费用报销以及各项费用的收取工作中，热情周到，准确无误，做到各项费用的规范化，细节化，配合相关班组做好费用资金的申请工作。
4.每月的工资认真审核，及时上传工资账单让每一位员工都能清楚的看到自己的工资明细。
二、配合商场做好商家服务工作
1.能及时办理新进商家的营业执照和税务登记证。
2.做好商家国地税代征工作，每月及时收征申报，做好税务和商家之间的协调起到桥梁作用。
3.为解决商家融资困难，积极和银行协调争取尽快落实联保联贷业务，为商家构建良好的融资平台。
三、配合相关部门做好内外场资源的监督职能。
去年的财务工作中还存在许多不足之处，为更好地完善工作，提高工作效率拟定。
总之在新的一年里，我部门会继续提高自身业务素质，充分发挥财务的职能和主观能动性，积极完成全年的各项计划，为公司的稳健发展做出更大的贡献。
4.财务工作报告范文 篇四
这学期在上级领导的指导下，已圆满完成了本学期的财务工作，回顾这半年来的工作，我是问心无愧的，我的自我评价，有没有美化自己，自有公论。我的述职报告请大家评议，欢迎大家提出宝贵意见。作为幼儿园财务，我在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责，过去的半年里在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成如下工作：
一、日常工作：
1、严格执行现金管理和结算制度，每天一小结，每月定期核对现金与帐目，做到日清月结，发现金额不符，做到及时向领导汇报，及时处理。
2、幼儿园收取的保育费在规定的时间内存入银行存款账。
3、每月按时到中心校报账，并据幼儿园估计用多少费用拨多少备用金，做到为幼儿园精打细算。
4、井然有序地完成了幼儿园应发放的经费发放工作。
5、坚持财务手续，严格审核（发票上必须有经手人、验收人、审批人签字方可报帐），对不符手续的发票不付款。
6、做好财务公开栏，让全园教职工对我园每月开资一目了然。
二、自身存在的.问题，我认为如下：
1、学习不够。当前，以信息技术为基础的新经济蓬勃发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性。理论基础、专业知识、文化水平、工作方法等不能适应新的要求。
2、在工作较累的时候，有过松弛思想，这是自己政治素质不高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。
三、针对以上问题，今后的努力方向是：
1、加强理论学习，进一步提高自身素质，增强分析问题、解决问题的能力。
2、增强大局观念，提高工作质量和效率，积极配合领导同事们把工作做得更好。
5.财务工作报告范文 篇五
岁月如梭，光阴如箭，xx年即将过去,崭新的xx即将到来，回顾过去，在各级领导无微不至的关怀下、在各部门的协同努力下，我们克服了一切不利因素，共同创造了幸福、温馨、健康、快乐的公司。虽然公司目前没有盈利，但我相信通过大家的努力公司明日的辉煌就在不久的将来!
我来到公司已经4个月了，在这4个月里我对公司财务工作已逐步了解，并比较顺利地接手了大部分工作,在这里我就xx年度会计组做如下工作汇报:
一、xx年度工作总结
(一)财务工作
1.日常会计核算工作。包括审核原始凭证、收付每笔款项、录入会计记账凭证，装订保存凭证、核对现金银行存款账目、合同整理及时准确申报缴纳各项税款等。
2.月末结账、上报报表工作。每月末完成月底结账工作、制作财务报表。每月按时向谷泉及管理公司上报酒店财务报表。
3.每月核对往来款项。与谷泉核对开业采购物资合同付款工作。与供货商核对往来。与水厂核对往来。
4.税控器管理、pos机安装工作。完成税控机的升级、授权工作，完成税控系统限额增额工作(由原来的100万额度增加到500万额度)、完成发票数量增额工作(由原来的4本发票增加到15本发票)、完成发票金额增额工作(由原来的1万额度增加到10万额度)、根据客情完成每月购票工作。完成6台pos机安装工作。
5.xx年初年审工作。积极配合会计师事务所审计人员完成公司及其他子公司20XX年年报审计工作，并出具审计报告。
6.xx年3月税审工作。配合税审人员完成公司20XX年年终税审工作，并出具税审报告。并于3月完成20XX年度企业所得税汇算清缴工作。
7.xx年11月完成xx年预算工作。由各部门配合完成xx年预算工作，按时向公司上报酒店财务预算报表。
(二)成本核算工作
1.日常成本核算工作。目前成本核算只是停留在一些基础性的工作上，每日审核、上报成本日报表，审核入库、出库、公关单据、审核、整理、保存餐厅酒水日报表，并计算月底酒水库存成本;月底对后厨、客房小酒吧、康体进行盘点;依收入报表、总账成本情况，计算分析成本率，重点对餐饮成本及三区员工餐成本进行分析等。后续的成本核算分析工作还有待明年加强。
2.参与各种原材料、物料询价及定价工作。
(三)资产管理工作
1.配合各部门完成酒店开业采购物资的验收工作。
2.每月完善各部门固定资产、低值易耗品台账。
3.进行年中固定资产抽盘、年末固定资产盘点。
4.接收公司农家院库存，进行资产盘点工作。
(四)库房管理工作
1.负责日常备货、验收及部门出入库工作。
2.日常出入库单据的录入工作。
3.补库物资及日常原材料的申报工作。
4.协助公司进行华山库房的整理、农家院部分库存归库工作。
5.配合成本会计对二级库实物进行盘点对账工作。
6.成本会计进行月末库存盘点工作。
(五)人员培训、酒店活动
一季度配合人力资源部进行了电脑技能培训、考核，员工手册培训考核，并联系用友工程师对财务部员工进行用友软件相关操作培训。
三季度配合人力资源部进行公司“待客之道”培训工作，积极参与公司组织的生日宴会、篮球比赛、消防演习。
二、工作中存在的不足及改进
(一)财务部人员分工很明确，每个人的工作专业性很强，而在完成本职工作时，不愿接受新的事物，自主学习能力弱，往往是被动接受工作、业务水平有待提高。在今后的工作中，我们做好本职工作的同时，还要多学习其他同事的工作，进行多元化发展。团结同事，互帮互助，希望会计组的每位员工都绽放出自己的光彩。
(二)部门之间存在信息不对称，相互沟通不够。财务部每个员工的工作能否顺利开展，离不开各部门的支持和配合。在今后的工作中，需要多听取多方意见和建议，寻求多方支持，并加强与其他部门的交流和沟通，大家携手促进工作的协调和稳步发展。
三、xx年工作计划
(一)财务工作
1.继续做好日常财务工作，快速、准确、有效的完成领导交待的工作
2.在财务部内部明确考核制度：财务人员的分工及各职能部门的协作，要分工明确并相互协作补充，在相互配合的工作中不断学习，对各项费用的合理支出起到监督作用，对违规违纪行为起到监督职能。
3.加强对应收账款的监督工作，加强对“白条底库”的管理工作。
4.继续做好年末预算、审计、建账工作。
5.严格按照酒店的各种规章制度和财务制度执行。
(二)组员的思想工作
1.做好工作，首先要摆正心态。米卢曾说：“态度决定一切”有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。既然我们选择做一名财务人员，那就努力去爱这份工作，然后为自己的所爱尽自己的努力去做好，工作不该是一个任务或者负担，应该是一种乐趣，是一种享受，而只有你对它产生兴趣，彻底的爱上它，才能充分的体会到其中的快乐。可以说，懂得享受工作，你才懂得如何成功。
2.培养组员的团队精神，适当的和组员进行郊游、踏春活动，促进组员间的感情和团队精神
最后在新的一年里，力争在机遇与挑战面前认真搞好财务工作，以提高员工素质、工作效率为工作目标，从思想上抓紧、行动上落实、制定完整的工作计划，学习好的工作经验和精神，落实各项规章制度，努力做好财务工作。为公司的良好发展尽到的职责。会计组每个员工将一如既往地为公司更好的发展做出努力。
